您当前的位置: 444234金明世家 > 香港金明世家444234 >
  • 加薪申请书提薪申请
  •   发布时间: 2019-07-07   

  加薪申请书提薪申请_查询拜访/演讲_表格/模板_适用文档。加薪申请书提薪申请 卑崇的: 您好! 我自年月份有幸进入公司以来,近年了,期间一直抱着“是我家,繁荣靠大 家”的以欢愉丰满的情感投入到工做进修中去,一曲认认实实、兢兢业业地 看待我的每项工做,力图

  加薪申请书提薪申请 卑崇的: 您好! 我自年月份有幸进入公司以来,近年了,期间一直抱着“是我家,繁荣靠大 家”的以欢愉丰满的情感投入到工做进修中去,一曲认认实实、兢兢业业地 看待我的每项工做,力图把工做做得精美绝伦,不敢有丝毫懒惰,为公司的 成长做出了本人应尽的义务, 取公司配合前进配合成长。正在提高小我工做手艺经 验的同时,有幸为公司添砖加瓦略尽绵力薄材,此实为我的侥幸。所有这些都是取您 的带领和关怀注沉人才培育是密不成分的,我为能碰到您如许的带领而感应庆 幸。正在这段配合成长的岁月里,我对公司的带领及同事发生了深挚的豪情,我喜 欢公司的工做空气,喜好公司的每一个伙伴们。我赐与了他们的同时,他们也给 予了我更多。更感激您对我的栽培和帮帮,我很是的信赖你们。 跟着公司的营业不竭成长扩大,我小我的能力也正在不竭的提拔和前进,同时 工做职责范畴和工做量也正在响应地添加、工做强度不竭加大。您晓得???.(列 举所需完成的工做量及工做繁沉的缘由)等缘由常常使得我不得不歇息时间 加班加点到深夜以至到凌晨二、 三点,如斯大的工做强度已快使我心不足而力不 脚了, 毕竞任何工做都该当正在不影响身体建康的前提下进行。相信这些环境 您该当很领会。 正在竭尽全力完成工做的同时我还不竭摸索更好的工做方式,无效 地提高了工做效率,降低了工做成本,从而添加了收益。经统计,???(列举 一年来完成的工做量,表白是若何的繁沉)。 同时我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前成长的城市, 无论是经济还 是消费程度正在全都城是名列前茅, 并且目前的社会经济和物价已呈通货膨缩的趋 势。正在这种形势下,现有的工资程度已显得很薄弱了。 鉴于以上要素, 为了能更好地为公司效力, 也为了使本身能获得更好的成长, 特此向您提出加薪申请,申请从年月日起头工资提拔到万/年(元/月). 人逃求的方针越高,他的才能就成长的越快,才能为企业创制更大的价值。 若是对员工的工做没有一个明白的激励手段和查核尺度, 员工的本质、 能力凹凸、 做多做少、做好做坏拿的都是一样的工资,那对他们来说,为工做付出的满腔热 情、的歇息时间和身体健康是不公安然平静不值得的。 薪酬是权衡工做价值的最佳尺度。 薪资的凹凸间接决定了员工工做绩效和质 量的凹凸,以及工做表情的黑白。从某种程度上说,一份好的薪资给员工带来的 是强大的激励, 也带动了工做积极性; 反之添加怠工情感, 影响工做效率和收益, 最终影响企业潜能的开辟。 我相信对于有必然能力和施行力的员工,老板是不会 鄙吝的,使之可以或许解除后顾之忧,为企服营业。 正在这里我不消说本人工做做得怎样样、工做立场怎样样,由于您是我的间接 带领,这些您该当很是领会,您以至能够从同事们那里获得对我的评价。提出这 样的薪金要求,并不是“居功自傲” ,我所付出的谈不上“功” ,所以请不要误会 我的本意,我只是实话实说。我相信:只需付出,就会有收成! 若是您认为我现正在的工做内容及质量还未能达到这个薪金尺度, 我诚恳地希 望您能提出贵重的看法或, 让我此后有一个勤奋的标的目的和方针,正在提拔本人 能力的同时将工做做的更好,向更高的方针迈进。 当然加薪不是目标,只是但愿让我们做得更好! 等候您的回答。 此致 申请人: 一份好的加薪申请书, 是薪水倍增的主要前提。薪水是影响工做对劲度最沉 要的目标之一,加薪天然也成为浩繁职场人士的巴望。可是,良多时候你感受自 己的付出远弘远于获得,老板却,丝毫没有给你加薪的意义。你该怎样 办呢?愤然去职、成天埋怨、怠慢工做都不是上策,不只难以告竣加薪的希望, 反而会给本人的职业之形成丧失。取老板促膝谈“薪” 是个不错的方式, 以下细致列出具体的步履步调。加薪申请书若何写?接下 来,细致申明: a,加薪申请的留意事项: 一、领会公司的运营情况取薪酬轨制 公司的运营情况取薪酬轨制是获得加薪的前提前提。 以下两种环境不要 为加薪劳神了,间接另谋高就:公司运营情况欠安,揭不开锅了,你的碗里天然 也不成能有更多,你的加薪要求提了也白费;对非发卖类职位,几年来公司都没 有加薪的先例, 可见公司认为如许的职位是很容易被替代的,相信也不会为你破 例。除此之外,你可认为加薪做预备了。 二、确定申请加薪的缘由 优秀业绩、大工做量、收入取市场平均程度存正在较大差距都是不错的来由; 避免收入不克不及满脚你的糊口所需、取同事收入有差距如许的缘由,就前者来说, 公司没有权利你的糊口质量,尔后者容易影响同事关系。 三、收集加薪,确认加薪数目 列出你的业绩, 让老板晓得你为公司创制的利润或节流的成本;记实下你的 工做量取加班时间, 并证明额外的加班是由于工做量太大,而不是你的能力有问 题;通过聘请网坐、猎头公司、业内同业,大要领会同类公司同类职位的市场均 价。 别的,你要想好但愿加薪的数目,正在和老板交换时要明白地说出来。 四、进修交换技巧,模仿面谈过程 就交换技巧而言, 起首要言简意赅地表白本人申请加薪的来由、 及数目。 其次要扣问老板对你的建议的见地:若是你的加薪要求被就地,要领会缘由 及当前正在工做中需要留意提高的方面;若是老板同意考虑,不要忘了扣问大要什 么时候有答复。 然后,不妨找小我和你模仿几回,以防到时候见了老板不知所措、言不 达意。 五、寻找合适的体例及时间取老板交换 能够正在老板比力空闲、看来表情不错的时候,取他面临面交换。面临面比电 话、邮件要好,由于这个过程有互动,能够防止发生误会。 按照以上五步攻略一步步实施你的加薪打算, 相信您的加薪希望会很快得以 实现,若是每一细节都做好了,而老板仍然抱定了不拔毛的决心,这就申明你是 时候做出分开的决定了,并且晚走一会儿,你城市悔怨一辈子。 b,加薪申请的步调: 一、确立加薪的志愿 等着人家给本人加薪, 还不如把自动权控制正在本人手里,正在冲进老板办公室 去提加薪之前。 必然要想清晰如下问题,想清晰是为了成立本人加薪的自傲心和 志愿,有了设法才会有步履。 1、本人正在意不正在意加工资? 2、本人要求的薪酬是几多? 3、老板会给加几多? 4、本人加薪的来由是什么? 二、汇集的材料 1、材料收集需要积少成多 没有什么一步登天, 冰冻三尺非一日之函,要加薪的材料也不克不及是一天 两天就能收集完毕的事,终究天天都正在唱工做,做的工作多了去了。 (1)常沉视堆集,除了年终总结演讲及日常工做演讲,还应将本人对公司的 贡献事无大小地记实正在案,拾掇成书面材料,充实展现出本人做了哪些工做; (2)记实下正在本职工做外所完成的额外使命以及相关的,以及这些使命 为公司带来几多收益。 (3)别的,我保举一下我感觉还不错的材料收集体例,那就是用(来自某著 名饭馆)或者《日毕日清表》 。就算不消来跟老板秋后计帐,也是让你工做顺畅, 不出差错的好工具。 2、收集的材料包罗两个部门 (1)本人的业绩和表示 业绩和表示包罗如下几个方面: ※器具体数字证明本人的工做绩效或贡献。例如,谈成了哪些项目?这些项 目给公司带来的利润是几多?为公司缩减了几多成本?出产力提拔了几多?等 等。 ※正在公司陷入窘境时,若何做出成就。例如,正在人力严沉欠缺的环境下完成 了哪些项目,成功地化解客户的公司的好处等。 ※记实下你额外的工做使命和所占领的时间。 ※工做量的添加, 不必然就代表被委以沉担,只要证明本人以更无效率且更 有创制力的体例承担了份外的工做,正在工做流程上,才能做为要求加薪的筹 码。 (2)加薪幅度——没有查询拜访就没有讲话权 和老板谈加薪的过程中,若何把握加薪幅度,开出一个正合适的“价位” , 是决定构和成功取否的最环节要素。开得高了,会让老板感觉漫天要价、好高骛 [莲山课件]远;开得低了,达不到本人的期望,会挫伤本人来年的工做积极 性。 中智人力资本办理征询公司薪酬调研部司理耿俊华认为, 谈加薪起首要有理 有据。 “其实,老板也很情愿用有合作力的薪酬来留住员工,环节是你给出的数 据确实可以或许他。 耿俊华,职场人正在谈加薪前要做好三方面的预备工做: ” (1)先做些查询拜访,领会本人所正在的行业和职位的工资程度。能够从、 和互联网的各类薪酬查询拜访中领会消息,也能够从伴侣或熟人那里打听环境, 最初拾掇出同业业其他公司统一职位的薪酬数据。 (2) 对收集到的数据进行鉴别。目前国内的工资查询拜访还有比力大的局限性, 很多所谓的薪资查询拜访由于遭到查询拜访体例、地区和行业的,靠得住性值得思疑, 仅能做为参考。 对到手的数据进行一番筛选,确保给老板看的数据是经得起推敲 的。 (3)连系本人的职位和业绩,和公司同事横向比力一下,估算本公司最合 适的加薪幅度。绝大大都外企和部门国企都实行欠亨明工资制, 《员工手册》也 不得向别人打听薪水, 也不要透露本人的薪水情况。那么怎样晓得本人获得 的薪水能否合理呢?耿俊华暗示,工做两三年之后的员工,能够从业绩、衡宇 补助等环境大致推算出本人的薪资,由于这些都是和根基工资挂钩的。 一般来说, 企业正在员工加薪方面也有一个尺度,若是你提出的加薪幅度正好 合适这个尺度,那么成功率就会大大添加。据领会,凡是的加薪幅度为:通俗员 工 15%摆布,高层员工 5%摆布,而方才结业一两年的大学生,加薪幅度能够达到 50%。 若是你身处抢手行业的抢手职位,人员需求严重,行情看好,要求加薪的幅 度能够恰当提高。若是公司分歧意你提出的幅度,能够和老板谈一下,能否能以 其它体例来弥补,好比金、休假、交通费等等。若是公司近来的业绩欠佳,那 么提出加薪要求就要愈加慎。 三、加薪构和 1、要开宗明义,忌拐弯抹角,表达希望要明白。既然决定提了,就不要思 前想后,优柔寡断,用最间接,最大白的体例表达你的设法。 2、最好找间接从管处理问题。顶头是对你的工做绩效、工做能力最有 讲话权的人之一。 间接找他谈不只能更好地表达企图, 也能够避免不需要的麻烦。 要晓得,每个带领都不喜好属下越级演讲。 3、万一加薪要求被拒,可请求把加薪为职业成长机遇。例如培训、转 到更适合本人的工做岗亭上,或者要求参取较大的项目等。 4、若是工资基数高的话,正在谈加薪时最好谈百分比。若是工资额不大的话, 能够谈加薪的具体数额。 5、加薪就像谈合约,正在合约上该当有清晰、明白的同意事项取时间,让双 方知所依询。 可是很多人往往欠好意义问, 或忘了向要求具体的成果, 好比, 时间、数目等等。你能够说: “我晓得公司目前有坚苦,我本人也必需考量 我糊口上的需求。我想晓得,您什么时候能够给我谜底?” 四、必需记住的要点 1、最笨笨的来由莫过于“某某干的活比我还少,凭什么挣得比我多?”很 多专业人士都认为,取老板谈加薪时切忌取四周的同事比力。一来,刺探他人的 收入违反企业,仗未开打便曾经输了;二来,老板会感觉你是出于嫉妒才来 加薪,反而会轻忽你的实力。 2、不要和老板大谈你正正在贷款买车、买房,要养家糊口等小我问题。你必 须向公司证明你值得加薪,而不是需要加薪。加薪是你应得的报答,不需要通过 博人怜悯来获得。 3、为待遇问题而消沉怠工做绝对是下下策,不单加薪的目标达不到,期待 你的将是出局的。 没有人会为一个没有义务心的员工提高薪资程度。极力提 高本人正在公司中的地位,让带领感觉你很难被替代。不然,长江后浪推前浪,想 来的人多着呢。 4、若是你有加薪的内涵,却没有加薪的外表,永久看起来像个没睡醒的人, 或穿着看起来很不像能够升职的人,加薪升职就不会想到你了。要晓得“外表给 人的印象”远远跨越你的想象。 5、除非曾经为本人留了更好的出,不然不要采纳跳槽等手段。 6、万一加薪要求被拒,请礼貌地诘问老板本人哪些方面做得还不敷,让他 正在领会本人的同时,对本人发生信赖,进一步交接使命。这些使命就是你未来的 工做方针和成长空间。 7、兴起怯气和老板开诚布公地谈一谈,加薪可能仍是遥远的梦,但老板可 能会让你减轻一些工做承担,至多,让老板留意到是你正在做额外的那些工作,让 老板晓得阿谁总埋正在文件堆后的你的名字, 你不再仅仅是 “linda” “lily” 或者 , 抱着多劳多得的思惟但愿老板发觉。 8、本人的薪水取划一资历的同事差距。 老板的设法: 薪资的工作是两边事先谈好的,为什么当初不吭声,现正在才埋怨? “薪兵书” : 说实话,以这层次由谈加薪的系数较大,成功系数较低。 ◆能够测验考试先提出加薪 5%,半年后再要求添加 5%。 ◆要求老板赐与培训等其他前提“变相加薪” 。 出格提示: 永久都不要说同事做得不如本人好,以至干脆说同事做得欠好。 c,加薪申请七个必需: 一、领会的需求。事先领会的需求取目前待处理的问题。的需 求,最好能取你想加薪的来由连系正在一路。 二、 确立加薪的缘由。理清你正在意的是什么?你的疑虑是什么?你想要的是 什么?你想要晓得的情况是什么?这些不必然要告诉,可是你必需清 楚。 三、汇集的材料。尽量找出无力的数据取证明来。好比,想要 强调工做的分量添加了, 能够用数据比力过去两年取本年的工做量,让做为 参考。 四、楚,申明白。把想问的问题问清晰,中国人虽然喜好“不间接” 的沟通,可是仍是需要把本人想要加薪的缘由说清晰。好比,很多人常间接地问 : “我三个月的试用期到了,是不是该当有绩效查核?”倒不如换成: “三个 月试用期到了,我认为我的表示为公司争取很多业绩,您认为,是不是值得加薪 呢?” 五、扣问的见地。清晰申明想要加薪的缘由之后,必然要反问的看 法若何?大大都人片面说完想要加薪的缘由之后,就不了了之。你陈述完 后,能够问说: “您感觉呢?” 六、按照响应修副本人的要求。也许做领会释,表白临时无法加薪,但 是,不要顿时就放弃,你必需再批改你的要求,再次扣问的见地。 七、得出具体结论。谈加薪就像谈合约,正在合约上该当有清晰、明白的同意 事项取时间,让两边知所依询。可是很多人往往欠好意义问,或忘了向要求 具体的成果,好比,时间、数目等等。你能够说: “我晓得公司目前有坚苦,我 本人也必需考量我糊口上的需求。我想晓得,您什么时候能够给我谜底?” 大概,这一次你试过了,仍然加薪不成功,可是至多你做了双向沟通,让上 司领会你,你也更领会,这也会为未来的加薪种下一个成功的因。



友情链接: letou乐投官网 大发888客户端 鸿运国际娱乐网址 柏林娱乐 华夏娱乐 乐福娱乐

Copyright 2018-2019 444234金明世家 版权所有 未经授权,严禁转载,违者将被追究法律责任。